Keywords
Formal Employment
Informal Employment
Labor Market
Social Security
Human Capital
Internal Displacement
How to Cite
Abstract
The study analyzed how internal migration impacts the employment structure in Mexico’s Bajío region during the 2022–2024 period. The research adopted a quantitative approach with a non-experimental, cross-sectional, and analytical–descriptive design, using microdata from the National Survey of Occupation and Employment (ENOE) conducted by the National Institute of Statistics and Geography. The population consisted of employed individuals aged 15 and older, classified by migratory status. A binary logistic model was applied to estimate the probability of having social security coverage based on variables such as migration, education, gender, and hourly income. The results showed that migrants exhibited, on average, higher educational attainment, better earnings, and an increasing likelihood of formal employment. By 2024, migratory status was positively associated with formality across the four states, allowing the rejection of the initial hypothesis that linked migration with informality. These findings support the human capital and dual labor market theories by demonstrating that internal migration functions as a strategy for upward labor mobility. Therefore, it is recommended to strengthen public policies aimed at promoting labor inclusion and regional equity.
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